其實到目前為止，我的中文能力還是很普通，寫作的時候也會出現錯別字，而且我的成語不太行，所以我寫文章極少使用成語，避開我的短處。

Photo by Dylan Gillis on Unsplash大峽1分鐘短文通常工作性質不同，我們很難得知對方的工作複雜度，其中的辛酸也不會知曉，其實我們不需要太清楚別人的工作細節，給予尊重就是了。每個人工作都會有輕鬆及辛苦的時候，不論看到的是如何，都不一定是常態。

photo from pixabay以前的我，某程度是一個工作狂，先數數我的戰績吧，連續四年放棄掉自己的Day Off，只會在農曆年放假三天，四年下來的大假累積到50天，很誇張吧，我也覺得很誇張，但完全沒有意義，因為無人在乎你花多少時間工作。

2021.11.06在我的家鄉「集集」舉辦了第五年的「蕉十一郎市集」，而這是我第一次比較深入地參與活動，我的任務──微微微招商(2攤店家+免廢市集)&社群宣傳&媒體宣傳&活動攝影！

延續上一篇的論點，年資無法定義職位，當然更不能定義價值，如何做到無可取代並成為調薪最高、獎金更多的價值？探討提高貢獻度自身價值與薪資成長幅度的關鍵。

靠長工時才能爭取晉升機會的員工，哪能力好極也有限。同樣，要求員工不斷加班已經是老一輩老闆才有的想法，你出工資是要聘用一個有能力的人，而不是把時間賣給你的人。