Photo by fatty corgi on Unsplash這是大約10幾年前的事。一位其它部門主管與我私交頗好。有一次閒聊，他說：「我很羨慕大峽你遇到事都能從容不迫，好像胸有成竹的樣子。」以我跟他的熟悉程度，他當然是在稱讚我。我在公司已有10幾年的業務經驗，或許他感覺到我這方面很熟悉難不倒我吧？

當你能夠秉持著自己內在這種善的信仰，理解自己內在最柔軟的那個部分，同樣的你就能理解對方、理解團隊成員的內心，真正做到用心去聆聽他真正在意的點到底是什麼。課程上都說這是同理心、要換位思考，但是在同理對方之前，我們可先同理過自己、傾聽過自己心裏真正的想法與聲音？

當我們遇見了說話不算話的人，不論對方是主管、老闆、或是我們的朋友、家人、伴侶…等等任何一種關係，以上的心法練習其實都很適用。因為這個課題正是在協助我們更加看清楚對方，同時也是能夠協助我們更加認識自己的一種情境。看清楚對方的課題，我們得以練習寬恕；看清楚自己，我們得以更深入自己的真心、得以觸碰最真實的自己。

工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。在轉換工作之時，有很大的機會遇到新公司會要求前公司的聯繫資訊，比較好一點的，會請你給當時任用主管聯繫方式，通常其實若...

遇到所有失敗的拉花，只要點點眼睛和微笑，感覺就沒那麼失敗了

誠實仍是最好的助手，甚至可以說是最善良的武器。

新聞大概要將近落幕了，別的不說，想提到映入眼簾的「自戀型人格」這一串字

快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人。

職場上事情再難，人心再複雜其實都不太怕，最怕的常常是，徒勞無功。

延續上一篇的論點，年資無法定義職位，當然更不能定義價值，如何做到無可取代並成為調薪最高、獎金更多的價值？探討提高貢獻度自身價值與薪資成長幅度的關鍵。

職場及生活上，最不缺的就是難題，在面臨難題時，卻不知如何下手時，我建議你可以從以下幾個面向來思考，會有意想不到的效果。

忙碌的時候，你問過自己是誰嗎？為了誰而奔走，又為了誰而留下呢？有沒有好好問過自己的內心？你有認真的為自己好好的感受世界嗎？過往的生活，那一些天花亂墜的樣子，哪一個彷彿都抓不緊也帶不走，可是，還是死命地往前追，深怕一不留神，一切都亂，然後再輕輕的怪責這世界，讓自己的心過於堅強。

「菜鳥」儼然成為年資淺代名詞，年資只是參考職無法成為定義成就的關鍵，經歷多少煎熬的職場甘苦真的脫離菜鳥了嗎？

不知道是不是年紀會提醒自己的關係，似乎是打從踏入三十歲後，憂慮的心情逐步的向自己靠攏，或許這就是成長，也是一個階段，更懂得告訴自己，好好走出自己所望的未來，就算焦慮，就算苦惱，這都是過程。存摺那不好看的數字，大家永遠互相比較的薪水，同事之間的無聊鬥爭，親戚偶爾的碎念，種種都讓人...

打著幸福企業的口號的公司，傳遞著幸福口號的同事們，不禁問問這一切，到底什麼是幸福？而幸福又是什麼？幸福是職場上面就可以輕易呈現的嗎，是那些環境跟金錢堆積便能創造出來的嗎？抱持著疑惑又一知半解的心情，繼續啃著早餐看著電腦螢幕，原來人們口中的幸福，在職場上來說，好像真的就是如此簡單，...

想要毀掉一個年輕人，就只讓他做工讀生也能做的工作，或讓他只做和他文憑不相符的工作，做久了他不再是剛畢業的新人，卻也沒積累多少有價值的經驗，這樣的他也就只是個不上不下的廢人。

職場點滴系列文章，講的都是幫你打通任督二脈的過來人觀點，服用後能解決你進入前的焦慮，以及進入後稍微平步青雲的訣竅。每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！