9月13日，被广泛讨论地延迟退休政策最终落地。新政策计划用15年时间，逐步将男职工退休年龄延长到63岁，女职工退休年龄延长至55岁和58岁。同时，到2030年社保的最低缴费年限也将从15年延长至20年；新政策中还提出自愿、弹性的原则，即劳动者到退休年龄仍可以选择继续工作。

上一期小报讨论了延迟退休和养老的问题。政府在养老问题上后退，市场力量一如既往地把生活化为生意，各年龄阶段劳动者老无所依的窘境该如何破除？在上一期的新闻刊中，作者提出了个人规划和集体行动的解决办法，但劳动者养老难的原因是多方面的，而且他们的处境也许更复杂，这些办法是否能真正解决这一问题？

这一次，我们邀请了四名小报参与者或者朋友们，用信件漂流瓶的形式，聊聊ta们在海外接触劳工或其它社会运动的经历。我们散落在不同的国家，一边持续关注着中国工人们的状况，一边为了自己和身边人的权益，在新的社会和政治环境中扎根。这样的状况下，我们难免会有一些观察，思考，挣扎与困惑，也会从…

这是一位来自英国的研究者Bea Lind的投稿，Ta在今年初曾实地在中国多个地方的职业学校、数据标注公司进行田野调查，了解中国AI行业背后的劳动状况。Ta与小报分享了自己的研究初步发现，并计划再次前往中国进行更深入的研究。

尘肺病患者在传统认知是属于过去的职业病，患者年龄多在四五十岁左右，来自矿山、冶金等传统粉尘行业，他们的困境似乎随着大型环保治理整改而逐渐淡出大众关注。公益组织大爱清尘于今年夏天发布的调研却指出，尘肺病出现明显的年轻化趋势，新一代患者的处境却没有得到对应的关注、预防和救助。

加班、过劳，生活中的种种卷王，大多都是因为家无余粮、肩上所扛起的压力太大。杭州55岁骑手猝死街头，他生前也是该地区的“单王”。这个社会为何给我们这么大的压力？是反抗还是离开？

国内的最低工资其实长期都不符合“最低工资标准”，最低工资数据是一个无法在当地生活的标准。

最近小报正在进行一系列的改造计划，其中一项主要变化将从本期开始实施。从47期开始，小报内容将会区分为“新闻刊”和“副刊”，分两周先后发布。原本小报内新闻时效性强的内容都在首周发布，而本刊（副刊）将包括茶话会、工运谈、法律与维权、资源推荐等多样板块。

陪酒行业的劳动者就像隐形人，明明付出了情感劳动、身体的损耗，却在劳动关系中完全被隐形。

校园招聘流程通常从前一年秋季或本年春季展开，应届生在经历数次笔试和面试后，会在毕业当年的第一季度和学校、企业签订三方协议（即《毕业生就业协议书》）。值得注意的是，在协议背后，有哪些行业是毁约重灾区？在当前就业形势下，不公正的毁约方式对应届生的损失影响又是什么？

2024年6月15日，河南省平顶山市叶县，8名女工在回家的路上于她们乘坐的轻型厢式冷藏货车里窒息昏迷，经抢救无效均不幸遇难。她们都是当地一家牛肉加工厂的临时工，年龄在四五十岁之间。雇主和她们选择乘坐冷藏货车上下班是为了节约通勤成本（来源）。

随着经济形势的不稳定变动，许多企业为了削减成本而大规模裁员。员工不得不应对突如其来的失业和收入减少，同时还要处理职业生涯中的巨大变动。本文通过对几个不同行业裁员模式的分析，想要探讨企业在这一过程中采用的策略及其对员工的影响，并审视企业在应对经济波动时对员工的责任和义务。

职业病和工伤是劳动者在工作中经常面临的身体问题。与更多突发、急性形式产生的工伤相比，职业病是在较长时间内积累形成的慢性损伤，难以及时察觉。

“急招12小时长白夜班，工作轻松，休息时间长，可摸鱼，提供食宿交补，工资日结220-300一班，下班结工资，名额有限，有意者私！”这是某物流园区日结兼职群内的招聘广告。受经济萧条大环境的影响，不少劳动者在没找到合适的工作前，都会选择先做日结工来维持生活开销。

近年，无人驾驶、新能源汽车、智能汽车一次次引起网络热议，在“未来将至”的造车浪潮中，智能汽车产业中的劳动实态却与其他“大厂”并没有什么区别。4月9日，智己汽车的老板略带骄傲地在发布会上宣布，员工没能享受病假、工作强度大以致于无暇顾及家人；事后，智己及其所属的上汽集团不仅借助话题争…

近日，多名“拼多多”公司前基层职员在离职后遭到起诉，被前雇主索赔从二十万到上百万不等的天价违约金，逼得多名当事人走投无路，引发热议（来源）。拼多多官方在各文章上千万阅读、转发量时保持沉默，在多篇文中遭删除封禁之后发布声明否认，声称遭到竞争对手抹黑（来源）。

2023年12月，“瑞幸咖啡师的手”成为热议话题。某报记者在体验瑞幸咖啡师工作的第二天，双手就出现皲裂、褪皮。之后的调查发现，大量的瑞幸咖啡师因清洁规定严苛、大量使用劣质的清洁剂而出现类似的问题，他们也被戏称做“瑞幸清洁工”。

在2023年的最后一个月，我们回访了一些去年底参与民间访谈的工友，以及不同行业的一线工人，通过他们自身经历和观察，了解放开疫情管控后一年的工作生活大致情况。

2022年的富士康工人反抗留下许多值得思考的问题和总结反思的经验。既是为了纪念此次工人的高光时刻，也是为了激发更深入的反思，工劳整理了三份去年对富士康工人的访谈，内容包括：工人的经历、疫情期间在富士康的工作模式、在暴动发生过程中的行动和认识、以及自身对疫情和暴动的看法等（此处称“…

江苏扬州的宝亿鞋厂计划关闭工厂，将产能转移到东南亚。宝亿鞋厂是台湾宝成集团与来亿集团的合资企业，也是知名运动品牌匡威的代工厂，它的消失，代表着成百上千的中高龄工人将陷入生计问题。人走茶凉，产业变迁的趋势或许无法阻挡。但对于在此付出人生最精华时光的工人，工厂和地方政府都负有责任，并不是关厂就可以一走了之。