🌱該如何創造自己的價值？

🌱該如何創造自己的價值？

幾年前，兩位年輕同事前後相隔不到半年進來公司，都是年輕有活力的人，也是有抱負有想法的女生。只是如今一位打算離職，但另外一位卻更受重用，這是為什麼呢？

兩位都是國立大學畢業，一位走教育，一位音樂主修。剛進來的時候兩人都很認真努力，但看在這個市場的需求上，我更看好年輕的肝啊！雖然初期的表現相差不多，但幾番來回，應對進退的不同，差距開始顯現，那種心理上檯面下的比試，結果昭然若揭。

兩人主要的差異在於：一個努力展現自己的價值，並昭告大家隨時可以找她；另一個則努力告訴公司，她需要更多的教育訓練，關於各方面的本職學能。

確實，教育訓練十分重要，也是公司對提升員工本職素養的重要一環，但事實上，新進員工若擔心自己不足，其實不用等公司安排，而是得先自我精進惕勵，甚至去修學分也可以。但如果一開始都沒有這樣的認知，且完全沒有大聲疾呼＂讓我來＂的勇氣，那麼該如何讓公司看見妳呢？甚至當公司需要妳跳出來時，卻把某項工作當作保護傘，那誰能相信你是真心的呢？

當我們應徵上一份工作，就得全力以赴為這份得來不易的機會衝刺努力，當職場上有任何需要，都必須來者不拒，甚至還得主動跟主管要求＂可以＂多派遣任務，這些其實都是教育訓練的一環，因為只有做了，才知道自己哪裡不足。

現代教養講究＂做中學＂並從錯誤中學習，如果凡事都要＂準備好了才上＂那會有多龜速，多難等？職場也是，從錯誤中成長，從工作中學習，不僅能幫助自己在職場快速成長，也能讓企業有更多時間規劃與拓展業務。

現在，由我面試進來且看好的那位夥伴，準備要離開本部門了，我只能祝福她，工作是一時的，沒學到東西或者不認同做法，那就趕緊再找過，也才不會蹉跎光陰。

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