工作是否有機會透過寫作的習慣培養，而同時有更好的工作輸出呢？

360度評鑑是讓員工得到直屬主管之外的回饋和建議。員工可以邀請同事和合作過的對象填寫，或是讓主管指派人選給自己回饋。寫評鑑的時候，我的焦慮感直破天靈蓋，為什麼我這麼討厭這個東西？為什麼它花掉我那麼多的時間？

基本上就是大前研一的顧問方法論，舉了滿多例子的也滿詳細敘述的，但是基本原則都很簡單，最重要就是抓住核心後實踐吧。

獲104人力銀行邀請，偶爾會在它的職涯幫幫忙替人解惑，這一兩個月經常出現如標題的問題，所以就來分享什麼情況之下就應該要離開現在待的公司了。通常會來104發問的人都是帶著困擾來的，所以會針對這部份給大家參考。到底該忍還是離職？離開現在的公司要怎麼判斷才可以不留遺憾？

沒有人是沒有夢想的，只是你不覺得那是夢想而已，因為在你潛意識裡的那個夢想是被「我的志願」所定義的。小學「我的志願」，有人要當發明家，有的要當老師，有人要當科學家，有人要當總統，有人要當藝術家…可是我就只想睡飽吃，吃飽睡，每天快快樂樂的…..老師說這不是夢想，所以我就硬擠出一個我要當企業家。

主管交待由你做某個項目負責人，指派另一位同事跟你一起分擔其中不同的部份。但總會遇到那種擺爛的人，要嘛拖延，要嘛資料報表或簡報做的亂七八糟，最後還要你修改訂正，不然就是叫不動，覺得你又不是他上級，最討厭的是沒做事然後還會搶功勞的人。