我就不是很傳統那種逆來順受的下屬，但我絕對會把我該做的事都做好，可是不合理的要求就要容許我拒絕

近年來4%法則在退休規劃、財務自由 (FIRE) 的討論圈中也算是個熱搜關鍵字。但隨著通膨逐漸攀高的壓力，近期也出現不少雜音討論著這個黃金法則是否已經過時、不適用於現在的時空背景。但你是否真的了解4%法則的核心架構以及這個方法真的能夠讓你獲得財務自由嗎？

你想要直到退休前都一直工作嗎？每天為了工作而活、照顧家人、被老闆罵的日常到底還要持續幾年？你想要為錢工作還是讓錢為你工作？我相信大家都一定有為了工失去什麼或是犧牲了什麼的經驗，如果能不工作還能有錢賺那該有多好，但是現實往往就是這麼殘酷每天一大早起床去工作，做不完還要加班，加完班之後什麼事情都不想做然後一天就結束了。

江湖裡很難兩全其美，再努力扮演好自己的角色，都難以防範複雜的職場人際關係

話說當初在接觸到被動收入的觀念 真的非常心動也去研究了好一段時間 後來很多都中途放棄了 有太多很耗神又花時間然後短時間內又看不出什麼所以 越做越迷茫然後反而會越肯定還是有穩定工作才是正確 畢竟對於上班族的我時間是很大的因素 像是當部落客youtuber 聯盟行銷 等等 都幾乎是要...

離職的人最後還須要給公司建議嗎？這一關想逃也逃不了，因為要經過人資這一關將離職手續終結 只是我不太能理解 撇開了極少數人可能回鍋以外 大多數的離職基本上就是天下沒有不散的筵席 那麼都要離職的人即使給了建議 公司真的會依照離職的人建議來檢視並執行嗎？