唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

社畜必看！工作抑鬱，敢怒不敢言？上班族最「紓壓」的黑色喜劇

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

出社會=當社畜？

社畜

在職場上又哪有「真心話」？當年C教授在主軀幹Year 1開學時給學生們的叮囑，本尊與主軀幹直到現在仍然銘記於心。

笑梗不斷的一部喜劇，看了絕對讓人紓壓解悶❤️

管理大師彼得‧杜拉克說：「產生亂動時，最大的危險不是亂動本身，而是人們按照過去的邏輯行事。」

如果你有所求，就得繼續爭取 ~梅耶·馬斯克

A單位面試後的三天，我就到B單位面試。我原先更期待到B單位工作。雖然B單位的薪水較A單位低一些，但B單位距離我家非常靠近，光是每天可以多睡個半小時，上班的車程可以減少一個多小時，生活品質就可以提升不少。加上B單位的危機個案非常多，完全符合我對於心理師工作的期待。

曾經的我可以辦到，現在的我也可以

好一段時間沒有更新文章。前陣子吃燒烤吃出腸胃炎，所以休息了好幾天。但習慣這種東西是很可怕的，一旦怠惰一陣子，過去建立的習慣就會完全被打破。即便身體已經康復了一個多星期，但我就是懶得寫文章。今天難得執筆，也是因為近期太多事情發生，需要利用文字好好消化。

自由三個月的小表白

記者常為民眾打抱不平、爭取正義，碰到自身權益問題，多數人仍不脫社畜本性，不敢挺身而出。

我喜歡工作，如果可以，不上班的工作更好：以舒服生活為宗旨，在變動的世界，奪回自己的工作選擇權！作者： 劉揚銘 出版社：悅知文化 出版日期：2021/03/22語言：繁體中文ISBN：9789865101336規格：平裝 / 320頁 / 14.8 x 21 x 1 cm / 普通...

這個標題，一方面是充滿擔憂的，但另一方面也有些幸災樂禍。同事集體離職，我擔心未來會被長官折磨，以及合不來的新同事事情是這樣的。我們組內確定有三位輔導員要離職（組內共五名輔導員）。上週五開組內會議的時候也跟那位87組長提出離職了。這三位員工，其中有一位是之前我們單位的「窗口」，也是...

從近期的發文來看，可以看得出自己在工作上的狀態很不穩定、很躁動。因為長官A各種無理的要求，不按規章行事，反而要糾正按規章行事的員工。組長盲目地想要配合長官A的要求，辦事也似乎沒經過大腦。這樣的情況，也不斷地擊垮我們員工的士氣。這幾天就已經有好幾位同仁準備離職跳槽了。

我前陣子在處理特教生獎助學金的業務時，發現有些學生成績高得離奇。以我對那些學生的理解，他們的認知功能十分薄弱，有些學生程度確實不如國小一年級生。就算老師再怎麼幫忙學生課輔，學生再怎麼努力，但就學生的能力來說，短時間要拿到高分確實是極度困難的。

前幾天，我親眼目睹組長被質詢得無地自容的畫面，既刺激又膽顫心驚。組長在幾天前找我們開會，除了匯報大家的工作進度之外，開會的重點項目，就是修改資源班的經費使用相關規章。前陣子有提到，因為學校長官A企圖挪用資源班的經費，所以規章內有一則條文很明確的規定資源班助理人員（含工讀生）工作時限以每個月40小時為限。

延續上一篇學校組長的話題，來談談長官A的行事風格。從某爭執談起...前一篇有提到長官A與同事之間的爭執。這件事情之後，長官A有來找我們組內的全部同仁開會。我當時因為處理學生的事情，所以只參與了後半段，很多訊息都是同事事後轉達給我知道的。事件有部分的爭執點在於，長官A要求我們協助某...