中国人民大学部分学生就苹果代工厂滥用学生工和黄色工会问题的抗议书

2018 年 11 月 7 日

2018年10月23日，为苹果手表代工的重庆广达电脑工厂再被揭发违法雇佣大量职校学生进行生产。

有多名工友证明，多年来，厂内近一半工人都是学生工，其中包括大量未成年人。他们被学校或中介以实习之名带进工厂，从事的却是和所学专业毫无关系的枯燥机械的流水线作业，不仅不能提升职业技能、积累社会经验，更是要忍受超负荷的劳动强度。

广达公司罔顾未成年人的身体还正处于发育之中，经常要求学生工每天工作12小时，甚至时常需要上夜班。即便如此，学生工却和正式工“同工不同酬”，仅仅因为不具备“正式员工”的名义，他们的血汗钱被公司、中介、学校大肆侵吞。但如果学生拒绝参加这样的“实习”，学校则可能不准其毕业或延迟毕业。大量职校学生就这样在工厂与学校的联合运作之下，无可逃避沦为廉价劳动力的命运，透支健康，耗费青春，为广达公司与苹果公司创造着巨额利润。

重庆广达公司此举已经严重违反了我国教育部、财政部和人力资源社会保障部等部门于2016年发布推行的《职业学校学生实习管理规定》。

作为苹果公司的供应商，重庆广达涉事学生工数量过万，情况恶劣，然而这只是苹果公司代工厂压榨职校学生的冰山一角。早在2012年，苹果公司主要代工厂的郑州富士康公司，便已被揭发使用数万名学生工替代正式工人。2017年，郑州富士康公司再被曝光同样问题。可见，苹果公司与其代工厂早已是靠压榨职校学生以自肥的惯犯！

学生工被侵害的权益并不仅仅在于“同工不同酬”。根据《劳动合同法》，学生工与工厂无正式雇佣关系，学生工不被视为正式工人，因此没有加入工会的权利，导致他们在恶劣的劳动条件之下，又被剥夺了通过工会维权的途径。学生工短暂的劳动周期，也降低了他们团结一致表达诉求的可能性。

事实上，大肆雇佣学生工充当廉价劳动力的恶劣行径，受害的远不止职校学生，正式员工也深受其害。由于使用学生工廉价、便利，正式工人随时随地面临着失业的风险。在随时有学生工可替代生产的情况下，正式员工的劳动条件又可以被资方大大压低，维护合法权益比以往更加困难。工厂内职工流动频繁，也不利于工人依照《工会法》组建真正能维护职工利益的工会。

据调查，苹果公司大部分代工厂的工会并没有真正承担起“工人娘家人”的责任，基层工人普遍不能依法直选出自己的工会代表。例如，从2007年至今，苹果最大代工厂富士康的工会主席一职，便一直由富士康总裁郭台铭的前私人秘书陈鹏占据。大量富士康工友都曾指出厂内工会选举舞弊重重，存在记名投票、指定投票对象、阻止参选等问题。富士康工会与资方沆瀣一气，长期纵容资方以底薪而不是实际工资为员工缴纳公积金，仅此一项违法举措便导致每位富士康员工每年损失至少千元以上！