人家的評價

有些人很看重人家的評價，有些人並不。

人家的說話，可以令人快樂，也會把人害得很慘。

我們最好先有能力弄清楚：評價的標準客觀公允嗎？評價的內容有沒有道理？評價的人是出於善意還是別有用心？

人家說你的同事辦事不力，說你的公司管理混亂，說你的表現令人失望，其實不用過份緊張，並不是世界末日呀！

多少年來，無論聽到涉及同事或自己的評價時，我都會記住一句話：“別太在乎旁人在說什麼， 交出你盡力而為的成果就好了。”

“殺君馬者道旁兒”的教訓是歷久常新的。

這個道理其實很簡單，江湖閒話永遠都有市場，我們對於自己的能力、同事的水平、公司的狀況， 都應該心中有數，過譽的話聽了就算，不實的評價要懂得過濾，保持平常心去處理問題真的非常重要。如果老是介意別人的冷言冷語，聽信閒雜人等不了解內情或不負責任的論斷，終日緊張兮兮，這就很容易自亂陣腳、信心全失，然後被人家的意見牽著鼻子走。稍為有點資歷的工作者都不應該犯這種錯誤。

一間機構最需要的，是懂得淡定地把事情做得好的人，而不是為了別人的評價而患得患失、手足無措的那類人。

工作伙伴的能力各有長短，正確的用人之道是讓大家在自己所長上盡情發揮，不必花時間在所短方面批評與憂愁。

這個世界沒有人是全能的，也不存在完美無暇的機構。任何人都難以逃避別人評價，只要對自己、同事、公司都有適當的了解，充分的信心，無論是好聽的話還是難聽的話都不會感到意外，更不必反應過敏。

“知己知彼”是職場打滾的基本功，如果心理質素不夠好，自己和同事都很容易吃虧的。