三日書第三天：連結

分享一段工作經歷。這段工作經歷是我至今為止感覺最舒服的狀態。

這份工作是在一家廉價航空公司的中國新設立的分公司的工作。總部在馬來西亞，除了中國以外，泰國菲律賓都有分公司。雖然團隊分佈在不同國家，但是大家相互協作起來很輕鬆，因為：很早就開始用Slack，協同工作的工具齊全；公司裡有馬來人華人印度人再加上分公司的同事本來就是多元民族團隊，彼此合作起來既保持適當的距離感又能體諒對方工作的風格和需求。

除了民族（或者說種族）的多元化以外，我覺得更接近正常的一點是：女性同事的比例。

首先是基數上，女性同事的比例符合正常的人口比例。雖然團隊很大一部分是IT職能，但是產品經理、項目經理、程序員等的團隊裡，女性佔比都大概在一半，並沒有刻板印象中的男性大多數的情況。

然後是管理層，女性長官的佔比也很高，甚至超過了男性。HR、數據分析、CFO、CMO、泰國分公司、中國分公司的長官都是女性。相較國內企業、日資企業，高比例的女同事、女長官，我很難不注意到這一點，而這才是難得的正常的職場不是嗎？

雖然受到新冠疫情的影響而不得不裁員，但是這段工作經歷仍然是我認為與各位同事在工作上連結得最舒服的狀態。

希望將來的職場能夠至少和這段經歷接近。