【年輕一代工作者該如何面對台灣產業全面數位轉型與AI化，在其中找出優勢? 】

今天聽完了全新一週的新Podcast，主持人邀請google前總經理、現任Ikala, Appier董事簡立峰來討論台灣數位轉型與AI化後的產業趨勢。

我整理了一些產業趨勢重點，這可能會是台灣未來五年的發展重心，分享給大家：

1. Ikala執行長程世嘉在上一集節目提到，台灣今年的雲端功能服務產業，上看30%的複合成長率。

這主要跟去年疫情加速有關。台灣目前有一年100億的相關企業的產值，且大多來自「製造業與半導體業」: 因為遠距工作，所以硬體企業的資料也逐漸需要上雲。

2. 台灣的2C端企業，雲端與數據系統都算成熟，走在前面一點的企業都跑了將近10年了；

相較之下硬體2B端的企業才剛起步，也就是說未來在製造業端與AI、雲端相關的需求會很旺盛，對這方面的人才應該是利多: 結合工程背景與程式能力。

3. 台灣企業上雲的趨勢已經確立，進入數位經濟的時代(企業開始看到用數據優化營運的優點)。金管會開始要求每間企業都需要有資安長。

像是台積電已經納入AI來優化整體製程以提升良率、AI影像辨識技術也加速了電子製造業工廠自動化(例如日月光、廣達)。

4. 企業可以透過AI來幫助四個面向: 客戶(例如2C的Marktech)、產品、生產流程(AI優化製程)、員工(有數據與自動化工作的幫忙，員工生產力可以大大提升)。

5. 藍領階級工作即將被AI大量取代: (比如說物流業很缺司機，即將可以用自動化補回來: 自動駕駛)。這對於台灣或許是好消息，因為台灣在未來高齡化社會即將面對大量缺工。

6. 未來AI可能更進一步取代白領階級，如果這類工作不需要太強的domain knowledge的話。可能工作重複性高的公務員需求都會減低。

【結論】

未來的年輕人更需要思考基於強大的軟體技術上，我們還有哪些優勢? (跨領域很重要)。當能夠利用AI提升個人生產力時，我們的個人紅利就越高、相對的競爭也越高了。

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