三年又幾天

這幾年的情人說是工作也不為過，以往是在紀念日前就能整理出年度心得，但今年卡了很久，卡住的挫折感其實比想像中多很多（我發現很多時候是這樣，知道自己受影響，而且是不小的影響，但覺得還在範圍內，不過真正經驗情緒後，才體驗到，喔，原來是比想像中多更多），仔細想了一下，發現自己從小學以來，沒有真正在一個團體待超過連續三年，不管是因著學制的轉換班級、學歷上的轉換學校、休學，或是出國短短一陣子再回台，真的沒有一個團體是連續相處三年，所以可以說我的同事是我的新經驗。也確實在去年底跟今年初跟主管發生了某種衝突，對照到三歲小孩，好像跟照顧者也會有個衝突階段(?)（但可以打出來就代表過去了XD）。

這一年可以算是特殊案件年，接了五個非典型案，所謂非典型，不是發展出不同部分的自我（另一學派簡稱為有解離型人格的狀態）、混亂型依附、邊緣型人格的案件（因為這些案在第一、二年就碰到了，不知幸還不幸）（因為詞彙有限，所以只能暫時用心理學的概念來描述這樣的案件），而是不知道如何描述她們的狀態的案件。在經手這些案之後，我大大佩服在社福中心工作的工作者，這種案好像是他們的日常。

接到第五案的時候（十月左右）（打到這裡已經感覺胸悶，真是sad），可能積累的壓力累積到一個點，終於跟主管發生衝突（主因是對個案處遇方向不同；然後也不是只有一次衝突，應該因為這案有兩、三次），最後個案用她的方式再度轉換社工，雖然沒繼續做這案，但跟主管的關係尷尬了好一陣子。一直到今年一月底，在跟前室友聊起這案時，她說（現在記得的）：「你不想服務她，所以她也不想給你服務啊」以及「不用因為一個陌生人打壞跟主管的關係」。我想那樣的動力之所以會發生，應該也是當時的自己已經無法再承接一位這樣的個案，所以造就這樣的局面（如果是要錢的個案還好，偏偏她是要關係又不敢要的那種，然後我一點都不想跟她建立關係）。

但我想透過這案，其實也可以闡述跟創傷個案工作的狀態到底是怎麼一回事。以性侵害的個案來說，因為事件本身除了是對身體界限的破壞，也是對當事人關係界限的破壞，所以除了比較深層的身體工作（有興趣者可參見身體經驗創傷療法somatic experiencing相關資訊），跟個案的關係其實是工作的一大重點（打到這裡頭開始痛QAQ）。

關係的內涵我還不能整理得很仔細，但臨在的狀態（presence, present）是重要的，也就是說，工作者如何在當下（being at the present, be here and now）的狀態會影響關係的品質。但創傷其實是會讓人想逃離的，因為創傷本身就是超出當事人可以負荷的狀態，因此工作者如何理解自己的逃離，以及周遭支持系統如何理解工作者的逃離，也會影響工作者的狀態。逃離或迴避在目前的社會價值中，是不被鼓勵的，也與不負責任劃上等號。但如果從創傷知情的視野來看，逃離或迴避，意味著當下的狀態已經超出個人的涵納範圍（window of tolerence），需要離開現場，尋找足夠的資源支持自己，才能返回現場，然後有可能的話，處理一點點的創傷。

以這案來說，就是我的逃離/限制（只想跟個案維持基本盤，該有的補助、資源我告訴你，我幫你申請、轉介，我陪同你法律諮詢、開庭等等，但其餘（也就是臨在）我做不來）不被主管接受，對我來說造成一定程度的影響（不被支持、信任、或是被背叛的感覺，這之中當然會部份回歸到我的個人議題）。工作者如何區分、經驗這些感受，或是處理被觸發的經驗，關係是否被修復、狀態能否被理解等等，這些都影響工作者接下來會如何與其他案件工作。很多社工或說助人工作者，會帶著創傷離開工作現場，或是用解離（非臨在）的方式跟個案工作，都跟這些息息相關。

（還有很大一部分是，體制的設定、規範、設計，讓工作者無法以合適的速度跟個案工作，以我們組去年的案量來說，5.5員的人力配置要處理550案，300個新案加250案舊案，平均每人一年手上要經手100案，去年每月每人平均在案量是45案。更不用提家暴案，以台北市四個行政區的標案規格來說，11名社工每年要新接1000還1500案（不算舊案），每個月每人是接8案10案這種。）

但我想自己還算幸運的地方是，組內的支持系統充足，雖然跟主管關係尬，但有其他資深同事可以求助，有外督經費可以申請（工作到現在首度運用外督，之前都是跟我的諮商師聊），我的非正式支持系統夠，我有不同朋友可以聽我講而且理解我，我有足夠的先備知識了解自己的狀態（當然知道跟經驗是兩回事），我才有辦法過這個坎（寫到這裡開始經痛，真的是各種痛 冏）。

但坦白說，自己原本在這份工作的想像，大概就是做個三年，然後就可以出國工作，殊不知光是讓自己在一個比較安好的狀態就已經很費力，國外工作很多有年資的門檻，找資料的過程其實也很挫折。後來，在接收到指示表示，我這兩年運還沒到，還不適合出國後，頓時不知接下來該如何走。但我想近期的心得是，我感覺自己的身體其實需要休息一陣子，雖然如何休息還不太清楚，但確實會想稍微退一點，做一點職涯上的轉換（如何轉其實是未知，但還是想繼續做性別領域的工作），總之如果各位有看到合適的缺，歡迎推坑我，膽小鬼如我沒辦法裸辭。

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講完工作來談一點自己的其他想法。

前年因為疫情，因緣際會下加入品文組織的女性主義/女權份子(?)自救會，女友們（團體成員簡稱）帶給自己很大的支持，工作上因為持續跟個案工作，其實很難有跟性別理論相處的機會，謝謝這個朗讀會讓自己有機會聽他人的分享，也與他人交流自己的閱讀。今年的許願是，可以多撥一點時間在自救會上。也歡迎各位到少女須知粉專了解詳情。

少女須知：https://www.facebook.com/phainn.tsa.boo/

很久之前曾經邀請有興趣的人分享對於性（sex）的概念，但交流的人比我想像中少很多（雖然我後來也沒空繼續這件事），台灣的性別運動走這麼這麼長一段路，但為什麼我們的社會還是沒辦法讓人自在地討論呢，這真的是一件我很好奇的事。此外，去年上課的時候，跟同學分享了一些性的知識，讓我訝異的是，我覺得是常識的東西原來不常識啊。

對於這段經驗，我想分享一段張亦絢（我的女神，雖然她應該不想被稱為女神）在評論阿嘉莎作品時的簡短節錄：「瑪波在小說中，對『花瓶』、『女色情狂』與『私奔』等概念都做了扼要的闡述─訂正了普遍的性別歧視。但這並不是只從表面語意上糾錯而已。阿嘉莎揭發了父權結構，同時也是父權性欲佔有欲的結構。這個結構為了鞏固它的利益以及遮蔽自己的濫權，會散布特定的知識與資訊─非但不客觀中立，其中對女性的貶抑，不是觀念錯誤那麼簡單的問題，而就是權力施行本身。」

所以我想分享一個知識（鋪梗好久），訂正一些普遍的性別歧視。

《性愛好科學：掙脫迷思、用自己的方式高潮》：書內有很多關於性的有趣知識，其中一個重要的點就是，「性興奮不一致」（arousal non-concordance），身體有反應（如：陰道濕潤、陰蒂紅腫、陰莖勃起），不代表當事人很爽或有高潮，因為高潮是發生在腦內，所以口嫌體正直這種蠢話，拜託不要再講。其他觀念就請各位自己翻書參閱。

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以及，想交流一些這陣子在看國外職缺時知道的資源（抱歉都是英文，因為我堪用的外文只有這個，本來想說可以寫一篇中文介紹，但實在沒心力）。

A. 可以找工作的平台（這兩個都有社群可以加入，雖然第一個還沒搞懂怎麼被核可，第二個主要是南亞的資源）：

1. Women in International Affairs Network: https://www.wianetwork.com/

2. She for Change

(1) 官網：https://www.sheforchange.org/

(2) 找工作的平台：https://discord.gg/XFhP5Vwp（連結有七天的時間限制）

B. 社群

The Association for Women's Rights in Development (AWID): https://www.awid.org/

C. 知識（還沒聽完她們製作的podcast，但題目是自己感興趣的）

A Pathway Towards Feminist Global Collaboration: https://fairsharewl.org/podcast-a-pathway-towards-feminist-global-collaboration/

其實還有非常多組織，我只簡單放幾個自己有看過、接觸過的，其他組織可以從她們的IG follower 或following 去探索（沒放聯合國相關是因為相對來講好找很多，而且網路上有很多中文文章介紹聯合國相關工作）。

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去年還前年朋友轉了Adele 的One and Only給我，說她聽到想到我，現在再重聽，發現其實這首跟徐佳瑩的尋人啟事有部份相像，如果把歌詞裡的You跟你，想成某個時刻的自己，會獲得很多安慰。在那之後也可以讀一下何玟珒的《那一天我們跟在雞屁股後面尋路》，看個電影《小藍》，就覺得，啊，雖然路很難走，但有這麼多人一起，好像可以再走一下下。