婦女節、Work from home與華爾街

今天Bloomberg有一篇題為” Citi sees the days of traders slamming phones coming to an end”的有趣文章，翻成中文大概是：花旗預見交易員摔爛電話文化終結的一刻。

如果看過李安納度主演的《華爾街之狼》(The Wolf of Wall Street)，一定會對裡面描述華爾街交易員的各種瘋狂行為印象深刻。

而Bloomberg這篇文章要說的是，去年至今的新冠疫情一方面導致女性大量從美國勞動市場中流失；但另一方面，疫情導致的在家工作風潮，又解放了華爾街的女性工作者。

因為work from home提供女性更多照顧家庭的靈活性，而在目前華爾街主要由「好戰男孩(bellicose boys)」主導的情況下，更靈活的工作條件將有望吸引更多女性進入華爾街，從而改變女性只佔20％的失衡情況。

如此華爾街的風氣也會改變，不會再看到摔手機摔電腦的暴力畫面。

但這樣的憧憬可能過於樂觀。

即使過去一年全球迎來首次的集體WFH實驗，金融產業似乎不適合在家工作。至少高盛和JP摩根的高層就明確反對永久性的遠距工作，因為一年的試驗已經讓他們知道，WFH不但不利新晉員工的培訓工作，也阻礙了公司文化的學習。高盛CEO David Solomon甚至形容WFH是「離經叛道（abberration）」的工作文化。

不過全球範圍還是有公司選擇擁抱這個新文化。

Business Insider的報導就說，至少Google、Facebook和Microsoft都仍然維持著靈活的WFH制度，例如讓員工選擇不同比例的在家工作時間、或員工可以到離家最近的工作空間上班等。

Spotify今年更推出新制度，讓員工work from everywhere，只要是有提供Spotify服務的國度，員工都可以自由作為工作地點；Twitter則是推出兩年期的完全remote work計劃，貫徹執行長Jack Dorsey的顛覆精神。

我自己在去年6月開始一直是remote work的狀態，也簡單說幾句。

在資方來說，我覺得金融業高層的擔心不無道理。特別是如果公司的工作組織不夠嚴謹，WFH就會產生很多問題，一些面對面時容易協調的工作流程小洞，都會因為距離和時間差的關係而被放大。


當然，對於勞方來說，work from home確實爽（有機有再分享）。


所以老實說，回到Bloomberg這篇標題黨式文章，可行性極低，更像是為寫（婦女節）而寫。