因《公务员录用体检通用标准（试行）》遭受就业歧视法律援助公告

每年的11月14日是糖尿病日，但糖尿病患者需要被关注的不应当仅仅是健康权，其平等就业权也应当被社会重视起来。

2022年10月23日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》，其体检标准依旧是《公务员录用体检通用标准（试行）》。其中规定：糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格；艾滋病，不合格。现今各地事业单位（比如公立学校）公开招录人员的体检标准也都在参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。这也意味中国有1.16亿人糖尿病患者无法通过任何事业编制和公务员编制的体检。

《公务员录用体检通用标准（试行）》不仅仅排斥糖尿病患者，还将50多个病种被规定为体检不合格，其中不少属于病情发展相当缓慢，既不会传染也不会影响正常生活和工作的慢性病。全国人大代表张宝艳就建议，对于一些不需服药、能够正常履职的慢性病，应当在体检中规定为合格。如多囊肾、桥本氏甲状腺炎、支气管扩张等慢性病，其病情发展缓慢，有些基本无症状，既不会传染也不会影响正常生活和工作，终身无需治疗，完全可以正常履职，不应该进行限制；对一些可通过药物治疗控制、能够正常履职的慢性病患者，应当规定为体检合格。如高血压、糖尿病、甲亢等慢性病，只要患者坚持服药，完全可以胜任工作，不应该进行限制。

因而我们质疑：依据《公务员录用体检通用标准(试行)》对患者的如此简单粗暴的排斥，是否是科学、必要、合理？

根据最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布指导案例185号（闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案）其中明确指出：《中华人民共和国就业促进法》第三条在明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款，即法律除认为前述四种事由构成不合理差别对待的禁止性事由外，还存在与前述事由性质一致的其他不合理事由，亦为法律所禁止。《公务员录用体检通用标准(试行)》将与“工作内在要求”没有任何关联性的“先赋因素”作为就业区别对待的标准，一刀切的排除一切患者，违背了公平正义的一般原则。

很多就业歧视的受害者，勇敢的拿起法律的武器挑战《公务员录用体检通用标准(试行)》的不公正规定，也有不少获得赔偿。如，江苏的HIV病毒携带者，在当地的政府招工因《公务员录用体检通用标准(试行)》被拒绝录用，经起诉后获赔4万；上饶市一艾滋感染公考生，虽然成绩第一仍被拒录，起诉后获偿五万。

故我们在此声明，我们愿意为任何因《公务员录用体检通用标准（试行）》而遭受就业歧视的受害人提供法律援助，包括但不限于法律咨询，投诉举报、起草法律文书，诉讼等方式。

有任何问题请联系以下邮箱：[email protected]

反就业歧视律师团

2022年11月13日